～優れた知識と経験と～

専門職が最も嫌うのは、実際得られたデータや傾向を無視し、卓上の空論にこだわってしまう事だろう。一見完璧に見える理論でも、実際に得られたデータが全く異なった傾向を見せれば、それはたちどころに崩壊し一からの理論再構築に迫られてしまうはずだ。
研究職であれ開発職であれ、実際に現場で得られる生きたデータの蓄積、そしてそれらと自分の理論との整合性を保つ事は仕事の上でも極めて重要な事と言える。それらのルーチンを長年にわたって繰り返していく事で、所属する企業や組織、ひいては社会にとっても大変有益な知識となっていくのだ
そのため、専門職の世界では自分のオフィスや研究室にじっと閉じ籠る事はしない。イメージとは裏腹に、積極的に自分の研究成果が活かされている現場に赴き観察を重ね、貴重なデータを収集しているものだ。
その行動範囲は社内の工場や研究・開発施設に留まるケースもあれば、直接関係のない100パーセント社外のフィールドを舞台とするケースもある。もちろん、必要とあらば国内だけでなく海外にも赴く事さえあるだろう。
自分の仕事の正当性を証明し、相違が生じればその理由をリサーチして正しい方向へとフィードバックする作業に入るのだ。専門職は、このような過程や手段を大事にする。
一般的なイメージ以上に、意見交換や調整力といったコミュニケーションの力に長けているのだ。彼等の話を直接聞く事ができるセミナーや講習会などに参加すると、その流暢な説明に感心させられる事もあるかもしれない。

専門職には、さまざまな種類のものがある。例えば、医師や弁護士、薬剤師、弁理士など上げればきりがない。そのような専門職の仕事に就くためには、国家資格を取得している必要がある場合が多い。
長時間勉強をして膨大な知識を習得する事になるが、実際に現場で生きる知識は少ない。そもそも、国家資格は、専門職に就いて仕事をする上で、必要な基礎知識を有しているか否かを判断する事を目的としている。そのため、その専門職の基本的な理念や理論が重視される事になる。
しかし、このような理念や理論を知っているだけで判断する事ができる社会の事象は少ない。
例えば、医師になったとする。試験では、ある病気に対して有効な治療法について答えが1つ用意されている。その答えは、試験の問題用紙に書かれている事実を見れば明らかである。しかし、実際に自分が医師になった場合、問題用紙に書かれている事実は存在しない。
それ故に、患者からまずは症状を聞き出し、その患者がどのような病気を発症しているのか特定をしなくてはならない。その特定ができて初めて、具体的な治療方法を模索する段階に入る事ができる。このような、症状を特定する作業は教科書などを見ているだけでは当然できない。すなわち、多くの症例を見て現場経験を積まなければ到底できないものだと言えるのだ。
以上の事から、国家資格を取得した後に慢心し自分が特別な能力を有していると誤信している専門職には、10年後の明るい未来がない可能性も高くなる。